Angelika Domżał

Księgowa

1. Będzie to polegało na tym, że każdy miokroprzedsiębiorca czyli osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, nieprzekraczająca przychodu w roku 2 mln euro ( w co najmniej jednym roku w ciągu dwóch lat obrotowych) , zatrudniał mniej niż 10 pracowników również w jednym roku z ostatnich dwóch lat).Warunkiem jest również nie przekroczenie limitu kwoty  limitu pomocy de minimis , jeśli z niej korzystał np. w związku z zakupem maszyn i ich amortyzacją. Wakacje dostępne mają być są również dla osób współpracujących na zasadach B2B, ale uwaga – poza osobami, które wykonują lub wykonywały w poprzednim roku kalendarzowym działalność na rzecz swoich byłych pracodawców.

Kwota składek społecznych, która będzie podlegała wakacjom nie bedzie mogła być wyższa od obowiązkowych minimalnych, czyli jeśli podatnik korzysta z  preferencyjnego ZUS-u to podstawa składek nie wyższa niż minimalna krajowa,  , podstawa do wyliczenia składki (bez składki zdrowotnej) stanowi 30% wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku ma wzrosnąć dwukrotnie. Wynosi ono 4242 zł brutto - od stycznia do lipca 2024, czyli 4242*30%=1272,60 zł natomiast od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł.

Przy pełnym zusie Podstawa wysokości składek ZUS dla przedsiębiorców stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 7824*60%=4694,40. Może być jeszcze podstawa miedzy 1272,60 a 4694,40 jeśli podatnik korzysta z małego ZUS plus. Tak czy inaczej oszczędność będzie wynosiła maksymalnie ok. 1600 zł. Składka zdrowotna, która uzależniona jest od dochodu nie będzie podlegała zwolnieniu.

Podatnik  w miesiącu nie płacenia składek społecznych nie będzie pozbawiony żadnych praw, które zależne były od wpłacania składek społecznych, czyli np. zasiłku chorobowego, lub zmniejszeniu stażu pracy. Pytanie czy składka ta będzie wliczona w ZUS-e jako zapłacona i powiększy podstawę do naliczenia późniejszej emerytury?

Wniosek o wakacje składkowe powinien być złożony przez przedsiębiorcę elektronicznie do ZUS, w miesiącu poprzedzającym miesiąc, który ma zostać objęty ulgą. Po upływie wakacyjnego miesiąca, obowiązki składkowe następować będą automatycznie i nie będzie wymagane nowe zgłoszenia. Pamiętać natomiast należy, że miesiąc w którym przedsiębiorca skorzysta z wakacji składkowych, nie zwalnia go od składania deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych.

Co ważne, zwolnienie te nie będzie miało wpływu na uprawnienie do zasiłku chorobowego, czy zmniejszenie stażu pracy, bowiem wszystkie te składki będą finansowane w ramach dotacji z budżetu państwa.

Ograniczeniem też jest sytuacja, gdy dotychczasowa, zadeklarowana przez przedsiębiorcę podstawa wymiaru składek jest wyższa niż ryczałtowa na dany rok. Wówczas za miesiąc, w którym osoba korzystać będzie z projektowanego rozwiązania, finansowanie od strony państwa zredukowane będzie do najniższej, obowiązującej danego ubezpieczonego podstawy wymiaru.

Warte przypomnienia, iż w czasie stosowania ulgi, przedsiębiorca nie będzie musiał zawieszać własnej działalności, czyli nadal będzie mógł uzyskiwać z niej przychody.

Zwolnienie ma stanowić pomoc publiczną realizowaną w formule de minimis. Oznacza ta, że podmioty przekraczające ustalony limit pomocy nie będą mogły skorzystać z wakacji składkowych.

Źródło: Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – przebieg procesu legislacyjnego (druk sejmowy nr 275).

Ostatnie wpisy

Strona www stworzona w kreatorze WebWave.

tel. 881 305 333

email: angelika.domzal@gmail.com 

Angelika Domżał

Księgowa